RODRIGO OZI
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🤕 Se após acidente ou problema de saúde você ficou com sequela que reduz sua capacidade de trabalho, pode existir o auxílio-acidente, dependendo do caso.
⚖️ Em regra, é um benefício indenizatório e, em muitos casos, pode ser recebido mesmo com a pessoa trabalhando, desde que a redução fique comprovada.
📑 Separe laudos, exames e documentos do atendimento ou afastamento.
Busque orientação para avaliar seu caso.
As informações são gerais e não substituem a análise de um advogado.
📞 (15) 99762-0606
🌐 oziadvocacia.com.br
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🚌 Motorista de ônibus precisa ficar atento: nem todo tempo parado é tratado da mesma forma, e isso impacta o holerite.
⏱️ Pode haver diferença entre hora extra, intervalo e tempo de espera. O que define é se o motorista estava à disposição, como funciona o controle de jornada e o que diz a convenção coletiva.
📲 Guarde escalas, mensagens e comprovantes de pagamento.
Se houver divergência, busque orientação.
As informações são gerais e não substituem a análise de um advogado.
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📌 Muitos pedidos são indeferidos por falta de documentação.
🧾 O INSS costuma exigir prova de dependência, comprovação da prisão e do regime, além da situação do segurado no INSS.
Sem esses documentos, o pedido pode travar.
✅ Organize a documentação antes de dar entrada para evitar retrabalho e demora.
Se tiver dúvidas, busque orientação.
As informações são gerais e não substituem a análise de um advogado.
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🩺 Existe um benefício do INSS que pode ser devido quando a pessoa fica com sequela permanente e redução da capacidade para o trabalho.
📌 O auxílio-acidente pode ser aplicável após acidente de qualquer natureza e, em muitos casos, também em situações relacionadas ao trabalho, desde que a redução fique comprovada.
⚖️ Em regra, é um benefício indenizatório e pode ser pago mesmo com a pessoa trabalhando.
📑 Laudos, exames e histórico de afastamento fazem diferença.
Busque orientação para avaliar se o art. 86 se aplica ao seu caso.
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📄 Trabalhar “sem carteira” pode significar perda de direitos importantes e, em muitos casos, é possível buscar a regularização.
⚖️ Registrar o empregado é obrigação do empregador. A CLT prevê prazo para anotação na CTPS (em regra, até 5 dias úteis).
✅ Se o vínculo for reconhecido, podem existir direitos como férias, 13º, FGTS, verbas rescisórias e recolhimentos ao INSS.
Tudo depende do que aconteceu na prática e das provas.
📌 Documente rotinas, pagamentos e comunicações relacionadas ao trabalho antes de tomar qualquer decisão.
Busque orientação.
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💰 O reajuste do salário mínimo pode impactar mais do que apenas o valor do mês.
📊 Quem recebe salário mínimo ou valores próximos pode ter ajustes no holerite. Em muitos casos, pisos da categoria acompanham reajustes conforme convenção coletiva.
🧾 O aumento pode influenciar INSS, FGTS, férias e 13º, dependendo da remuneração.
🔎 Compare seus holerites e confira se o valor está correto para sua função e categoria.
Se houver divergência, busque orientação.
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